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　　按照“二冶之問”全員思想大討論暨“共識(shí)凝聚、知行合一”專項(xiàng)行動(dòng)部署，中國(guó)二冶陜西分公司穩(wěn)步推進(jìn)，扎實(shí)開展活動(dòng)第二階段內(nèi)容——破浪·對(duì)標(biāo)查擺。近日，分公司緊扣“生存、發(fā)展、傳承”三大命題，先后組織開展了“生存之問”“發(fā)展之問”“傳承之問”三場(chǎng)專題討論會(huì)。三場(chǎng)討論聚焦核心痛點(diǎn)、凝聚全員智慧、明確攻堅(jiān)路徑，為分公司“活下去、穩(wěn)得住、能發(fā)展”注入了強(qiáng)勁思想動(dòng)能。

直面生存之問：以利潤(rùn)現(xiàn)金流為綱，筑牢發(fā)展根基

　　4月10日，陜西分公司召開“生存之問”專題研討會(huì)議，圍繞“提升企業(yè)自主造血能力、做好現(xiàn)金流和利潤(rùn)管控”展開深入研討。市場(chǎng)、履約、財(cái)務(wù)、物資等系統(tǒng)人員逐一發(fā)言，剖析短板、明確方向。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要徹底摒棄規(guī)模導(dǎo)向，將利潤(rùn)、現(xiàn)金流作為項(xiàng)目承接、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、管理決策的唯一核心標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決不接無利潤(rùn)、無回款項(xiàng)目。會(huì)議部署了清收清欠、市場(chǎng)拓優(yōu)、管理提效三大攻堅(jiān)任務(wù)，要求全員主動(dòng)作為、敢碰硬、敢擔(dān)當(dāng)，用真金白銀的回款與實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)，答好“生存之問”。

回應(yīng)發(fā)展之問：打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升市場(chǎng)認(rèn)可度

　　4月13日，召開“發(fā)展之問”專題研討會(huì)?？萍?、安環(huán)、商務(wù)等系統(tǒng)聚焦“如何打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升市場(chǎng)認(rèn)可度”，圍繞施工生產(chǎn)、成本管控、安全履約、技術(shù)創(chuàng)新等環(huán)節(jié)開展靶向研討。會(huì)上，結(jié)合崗位實(shí)際，與會(huì)員工提出優(yōu)化施工工藝、推廣綠色施工技術(shù)、強(qiáng)化規(guī)模化集采、細(xì)化成本核算等一系列務(wù)實(shí)建議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以科技創(chuàng)新激活新質(zhì)生產(chǎn)力，推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)提質(zhì)增效，切實(shí)把崗位實(shí)踐與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展緊密結(jié)合。

詮釋傳承之問：賡續(xù)奮斗精神，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情

　　4月14日，召開“傳承之問”專題討論會(huì)。老中青三代員工代表圍繞“如何傳承二冶奮斗精神、營(yíng)造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍”暢所欲言。老員工深情講述扎根一線、無私奉獻(xiàn)的奮斗故事；中青年骨干聚焦破除“躺平”思想、強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造、深化師帶徒機(jī)制等提出務(wù)實(shí)舉措；青年員工表態(tài)以先輩為榜樣，苦練本領(lǐng)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)。會(huì)議明確，要堅(jiān)持以業(yè)績(jī)論英雄、以實(shí)干顯擔(dān)當(dāng)，營(yíng)造多配合、少推諉，多包容、少內(nèi)耗的良好工作氛圍。

　　三大專題討論的圓滿收官，標(biāo)志著“二冶之問”全員思想大討論進(jìn)入成果轉(zhuǎn)化新階段。下一步，陜西分公司將系統(tǒng)梳理研討成果，形成問題清單、整改方案和“金點(diǎn)子”庫，推動(dòng)“現(xiàn)金為王、利潤(rùn)為本”“體系賦能”“組織提能”等核心共識(shí)落地見效，以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)答好“二冶之問”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。